La Société d'Exploitation du Train Express Régional (SETER) est loin de marcher sur les rails, si l’on en croit Guy Marius Sagna. Dans un long texte partagé sur les réseaux sociaux, le député dénonce une volonté de la SETER ''de jeter à la rue une femme en état de grossesse avec d'excellentes notes''. Il s'agit de Maty Gning, Assistante Managers de la direction maintenance et matériel roulant. Une situation que fustige le parlementaire.
Seneweb vous propose l'intégralité du message.
“Nuyu naa la,
MATY GNING, retenez bien son nom, car si rien n'est fait, les français de la SETER vont jeter à la rue cette femme en état de grossesse de 5 mois seulement quelques jours après le mois de mars.
Elle est Assistante Managers de la direction maintenance et matériel roulant à la SETER. Elle a eu un premier CDD de 6 mois. Le 12 avril prochain va se terminer son 2e CDD celui-ci de 18 mois.
Depuis quelques jours il est fait état que son contrat ne va pas être transformé en CDI.
Est-ce que le poste qu'elle occupe va être supprimé ? Non!
Ses performances justifient-elles que MATY ne soit pas maintenue? Elle n'a jamais eu de note inférieure à 4. Elle est notée sur 5. Sa dernière note: 4,33/5.
À ceux qui vont dire mais après deux CDD l'entreprise SETER a le droit de renouveler en CDI ou de ne pas renouveler avec le travailleur, je ne réponds qu'une chose:
“Il n’y a point de plus cruelle tyrannie que celle que l’on exerce à l’ombre des lois et avec les couleurs de la justice.”
Quel crime a commis MATY? Elle est déléguée du personnel et elle défend les intérêts des travailleurs de la SETER. Elle est même la coordinatrice de tous les délégués. Et le directeur général Patrick Tranzer veut décapiter le collège des délégués qui lui tient tête.
MATY, avec ses autres collègues, a contribué à faire échec à la volonté du directeur général de supprimer la prime de nourriture dont bénéficient certains parmi les 950 travailleurs de la SETER.
D'autres femmes ont été frappées d'injustices similaires. Il n'est pas bon d'être une femme à la SETER.
Patrick Tranzer le DG de la SETER doit savoir que les travailleurs de la SETER ne sont pas des tirailleurs sénégalais malléables et corvéables à merci.
D'ailleurs, si la SETER appartient à la société nationale des chemins de fer de France (SNCF) pourquoi les travailleurs de la SNCF en France bénéficient d'une dizaine de primes que leurs collègues sénégalais de la SETER n'ont pas?
Poser ces questions, dénoncer et lutter contre ces situations flagrantes d'injustice sont appelés SENTIMENT ANTI-FRANÇAIS.
J'en appelle :
- à la raison le gouvernement français pour que cette forfaiture n'arrive pas ce 12 avril
- aux Seterois et Seteroise, qu'ils se mobilisent afin de faire échec à ce projet de jeter à la rue une femme en état de grossesse avec d'excellentes notes
- au gouvernement du Sénégal pour refuser cette forfaiture
- aux organisations de défense des droits des êtres humains
GMS,
Bonne journée !
17 Commentaires
Soigneur De Fous
En Avril, 2023 (16:04 PM)Reply_author
En Avril, 2023 (16:45 PM)Reply_author
En Avril, 2023 (17:40 PM)GMS, je t'apprécie bien mais il faut toujours vérifier les informations qui te sont données.
Wa Wallu
En Avril, 2023 (16:13 PM)Moustapha Diop
En Avril, 2023 (16:24 PM).un cdd reste un cdd, l'employeur n'est pas tenu de le renouveler en CDI. Dans ton récit je ne vois aucune entorse à la loi
.par contre dans beaucoup de sociétés gérées par des sénégalais, les employés ont des cdd à vie ce qui est anormal. Après chaque fin de contrat, on les demande d'arrêter pendant 1 ou 2 mois avant de revenir commencer à zéro et des fois comme prestataire
.c'est cela qu'il faut dénoncer honorable Guy.. j'apprécie bien ton combat mais des fois tu en fais trop
Travailleuse
En Avril, 2023 (17:11 PM)Tout s'obtient par une bataille et de dure labeur.
Ce genre de personne ne feront qu'empirer ta situation. Ils vont en bénéficier en faisant une petite buzz superficielle et t'oublier.
Fallait aller à l'inspection du travail si tout est OK pour toi. Tu allais gagné et même être rétablie dans tes droits.
Sur plus de 2000 personnes qui travaillent à la Seter.
Elle peut toutefois être licenciée dans certains cas. Le licenciement est possible uniquement en cas de faute grave ou si l'employeur est dans l'impossibilité de maintenir le contrat de travail pour un motif étranger à la maternité. Esperons pour cette femme qu'elle arrivera à maintennir son emploi, et pour l'employeur que ce n'est pas sa grossesse qui motive l'arrêt du contrat, car si c'est le cas devant la justice l’employeur risque une amende de 500.000 Fcfa et un emprisonnement allant de 3 mois à 1 an.
Ok
En Avril, 2023 (18:41 PM)Saga Afrique
En Avril, 2023 (20:15 PM)Maredeguy
En Avril, 2023 (20:24 PM)Un autre (jeune diplômé) sénégalais a sa place et la vie continue. Grawoul Guy, weuseugeum mo tokhou rek...elle n'a qu'a suivre. Et toi oci, à d'autres!
Anonyme
En Avril, 2023 (20:31 PM)Cette dame risque de ne pas se faire embaucher par son pseudo défenseur, ignore totalement les dispositions de la loi sur le stage.
Il faut que les jeunes se méfient de ces populistes, qui sont payés à plus de 2.000.000 francs par erreur d'ailleurs, pour brasser du vent.
Ousmane Sonki
En Avril, 2023 (20:46 PM)Ousmane Sonki
En Avril, 2023 (20:46 PM)Nianthio
En Avril, 2023 (23:07 PM)1. 3 jeunes étudiants sont lâchement tués par des rebelles alors qu'ils revenaient de la prière du vendredi, as tu parlé ?
2. Sonko a renvoyé une 100taines d employés, as tu parlé ?
3. Les étudiants t'ont nommément cité dans leur différend avec Sonko, as tu parlé ?
4. Cette semaine des travailleurs de la mairie de Ziguinchor sont sortis,as tu parlé
5. 4 soldats sénégalais en mission en Gambie ont été tués par le mfdc,as tu parlé?
7. Sept soldats sénégalais ont été humiliés à la face du monde les main liées,as tu parlé?
Maintenant pourquoi singulariser cette dame?
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