Je souscris entièrement aux propos du Dr Giroux pour avoir eu à travailler avec le bureau UNICEF dakar et avec d'autres organes du système des NU comme le PNUD mais en tant que partenaire indépendant; ce qui m'a permis de voir et vivre de très près les dérives racistes que dénonce Dr Giroux à juste titre, notamment cette entreprise de deshumanisation et d'infantilisation dont sont victimes les agents africains qui finissent par perdre toute dignité parce que vivant dans une sorte de peur permanente dont l'origine se trouve dans les contrats précaires d'un an qu'ils signent et qui les mettent à la merci de leurs supérieurs hierarchiques souvent d' origine occidentale et expatriée et beaucoup moins diplomés et expérimentés et dont les contrats sont beaucoup plus stables.C'est aux africains de se lever pour éradiquer cette injustice qui explique d'ailleurs les contreperformances du système des NU dans sa lutte contre la pauvreté et le sous développement. Dr Giroux n'a fait qu'effleurer le fond du problème et que des dérives plus graves continuent de prospérer dans ce système qui mérite de profondes réformes d'envergure destinées à le ramener à ses objectifs initiaux qui lui ont été assignés en 1945-1946.
Aucune utilité ! Dès salaires de 7 millions ou plus, des loyers mensuels de 3 millions (1 personne célibataire), des vacances déguisées en missions, Dakar -Monrovia avec transit à Bruxelles...
Dégoûtant !
Docteur Giroud, j'écoute souvent vos très intéressantes interventions sur RFI et je ne suis pas surpris de ce que vous nous dites dans cet interview. Vous avez eu le courage de rester aussi longtemps en poste et cela vous à permis de pouvoir très bien développer votre analyse du système et des personnes que vous dénoncez.
Je suis noir et Africain, 22 ans dans le system des Nations unies a NY...la situation des contrats est aussi valable pour les collegues qui ont rejoint l'ONU dans les 10 ou peut-etre 15 dernieres annees qu'ils soient blancs, noirs, ou autres...selon le budget ou autre raison, des contrats n'ont pas ete renouveles...valable pout toutes les races. Ils ont arrete de donner des contrats "permanent" depuis 2010. Avant de commencer a travailler pour l'ONU, on signe un contrat stipulant de rester neutre, meme si on est pas du tout d'accord avec tout ce qui se passe dans le monde. Le numero 2 apres le SG est black et femme et je connais trop de cadres noirs a l'ONU...D'apres ce que tu dis, tu es consultant et pas staff de l'Unicef, donc, n'a pas les memes droits que le staff... A part tout cela, effectivement en 22 ans, j'ai vu des cas douteux de racisme et nous connaissons tous en tant que staff les mecanismes pour entamer une enquete contre quiconque en cas de comportement presume raciste... Ce que tu avances comme "racisme organise" au niveau de l'Organisation...I don't know...
Paco. Tu racontes n'importe quoi. Le racisme et la négrophobie sont structurels, systémiques et systématiques au sein des Agences de système des Nations-Unies en général et au sein de l'UNICEF en particulier. Moi, je l'ai veçu dans ma chair et ce que Dr Ibrahima Giroux est en train de dire, c'est la vérité et toute la vérité. D'ailleurs il ne fait qu'effleurer ce problème de racisme et de négrophobie dont souffrent les africains noirs dans leurs propres pays et dans leur propre continent.
Apres près de 20 ans de service , j'ai pris une retraite anticipée pour des raisons très proches de celles de Dr Giroux. La quasi ségrégation dont parle Giroux est réelle.
on en parlais souvent entre staff africain.
peu empathie, peu considération
Apres ma retraite j'ai fait des consultations qui ont fini par une lettre anonyme qui m accablait de mensonges démenties par l immense majorité de staff.
A ce jour j'attends le rapport du bureau regional
Etre sali de la sorte après 20 ans de service m a laissé une douleur éternelle
Tous les noirs qui travaillent dans des multinationales prives ou publiques font face aux memes racismes...Les europeens sot tres politiques et ont toujours des agendas caches.Ajoute au fait que les blancs sont tous convaincus etre superieurs aux noirs,ils toisent toujours l'africain de haut.
Tu peux etre directeur,le blanc qui est vigile a la porte reste convaincu qu'il est meileurs que toi.
Déclaration du Secrétaire Général des Nations-Unies le 17 novembre 2020. "Une grande partie du racisme actuel est profondément ancrée dans des siècles de colonialisme et d'esclavage..... Soyons honnêtes : nous avons parfois été lents à reconnaître l'existence du racisme au sein des Nations Unies. Nous devons examiner nos efforts et nous demander si nous en faisons assez pour combattre le racisme et la discrimination raciale au sein des Nations-Unies." (voir le rapport de la Task team sur le racisme et la discrimination Page 5
The UN Secretary-General Antonio Guterres noted on 17 November 2020, “Much of today’s racism is deeply entrenched in centuries of colonialism and slavery....let’s be honest: sometimes we have been slow to acknowledge the existence of racism inside the United Nations.
Il fo faire une pétition et l'envoyer au siège à new York car généralement ces blancs sont cullotes , cette dame a été affectée elle peut retourner a son pays d'origine parfois ils veulent être des expatriés et non pas le poids d'encadrer
J'ai fait plusieurs agences du SNU. Mais je partage la majorité des avis exprimés ici. Grande a été ma déception quand j'ai intégré les NU en 2013. Racisme, discrimination, infantilisation, manque de respect, etc. J'y travaille encore mais ce sera certainement la dernière année pour moi inchaa Allah.
Je confirme tous les propos de giroud, j'ai remis à sa place un blanc bec arrogant à kolda en 2014 du nom de Nicolas charpentier de HI, Hyper raciste, je me rappelle encore de la discussion '" lui: je suis bélier et je suis dominateur, " moi: et moi alors qui suis taureau "
A son retour sur Dakar il a mis fin au projet, , de vrais racistes , il m'appelait Dieu le père devant ses collègues, je l'ai pas raté
C pire ailleurs. Si tous les "staffs locaux" du système des nations unies se confiaient, vous seriez choqués ! Malheureusement avec les contrats précaires de 1 à 6 mois, personne n'a le courage de parler...
Nous avons fait plus de 24 ans dans des Organisations internationales en tant que Directeur des Ressources humaines ou staff stratégique. Nous nous sommes battus pendant des années contre le racisme qui est systémique. Il ne s’agit nullement de lamentations mais la confirmation d'une réalité qui certes a évoluer depuis l'institution des delegations du personnel dont nous sommes l'initiateur. Le système de communication encadré dans des canaux avec des contenus de messages codés et non contradictoire ne permet pas la prise en charge de cette réalité.
Nous avons été témoin de faits de racisme dont le dernier a été l'origine de mon départ avant la retraite pour travailler à mon propre compte. Ce dernier cas concernait une femme sénégalaise, intellectuel de haut rang qui était victime de comportements ostentatoirement racistes de la part de son Boss, une femme occidentale qui circule dans ce pays avec un statut privilégié .
J'ai travaillé avec le docteur Giroux dans une même organisation pendant des années et je connais sa dimension intellectuelle et son niveau d'engagement.
Je ne veux pas donner l’air de contredire Giroux ou de minimiser son histoire, il a vécu des choses que lui seul sait – et j’en suis sincèrement navré. Mais j’ai fait 20ans dans le SNU dont 12 à l’Unicef et je n’ai jamais vu de racisme systémique. Du reste, partout où l’on va (multinationales privés, grosses banques, SNU, etc.) on retrouve toujours des racistes, des c0nn@rd$, des incompétents à des postes de responsabilité, du harcèlement, etc.
Hannan Suleiman dont Giroux dit que c’est elle qui l’a renvoyé est une black originaire d’Afrique et pourtant elle a trusté des postes de management jusqu’à son actuel de Directrice Adjointe au Management - elle y a d’ailleurs remplacé une sénégalaise qui était très puissante, compétente et respectée. Il y a beaucoup de cadres Africains très bien cotés et super respectés! Plein de Sénégalais Chefs de Section dans beaucoup de pays, un Directeur Régional Sénégalais dans la région Afrique de l’Est et du Sud, et des Représentants (Chefs de mission) Sénégalais.
Sinon oui, j’ai constaté des cas où l’avancement en termes de carrière dépendait visiblement de l’origine (selon que l’on vienne d’un pays qui participe au budget ou d’un pays bénéficiant des programmes de l’Unicef).
Les contrats précaires sont liés à la disponibilité des fonds pour des objectifs spécifiques et à la nécessité de maintenir le poste ou pas - et on le sait avant de s’engager. Et régulièrement (depuis quelques années du moins) on convertit les fixed terms en contrats permanents pour ceux qui remplissent les critères: de bonnes évaluations annuelles, l’ancienneté, etc. Moi-même j’ai eu un contrat permanent après 10ans de services. Je n’ai jamais servi que dans des pays africains et mes autres collègues chefs de section m’ont toujours témoigné respect et amitié. Dans mon bureau actuel, le Représentant est africain bon teint de même que la majorité des Chefs de Section. Le staff local est reconnu compétent et est très respecté. Personne ne songerait à avoir de comportement douteux, personne! Je ne me reconnais sincèrement pas dans cette atmosphère toxique décrite par Giroux et certains commentaires.
En mélangeant beaucoup de choses, du vrai et du fantasmé, on finit avec un amalgame qui ne fait pas avancer les causes si nobles soient-elles.
Cher Books,`Vous confondez plusieurs choses et votre style d'écriture pointe facilement une certaine hypocrisie. Tout d'abord, on s'en fiche de la coouleur de peau de Hannan Suleiman. Les Blacks ont vendu des Blacks tout comme des Français ont vendu des Français ou des Juifs ont vendu des Juifs pendant la période nazie. C'est argument est infondé donc.
Vous parlez de manière péremptoire comme si vous connaissez parfaitement le dossier. Je vous invite à plus d'humilité. Avez-vous lu les rapports qui sont produits par l'organisation sur la discrimination et même l'ambiance toxique dont il est question dans la vidéo? Si oui comment pouvez-vous écrire autant d'inepties? Sinon, comment pouvez-vous manquer d'humilité à ce point? Le fait est que le racisme dans le système des Nations-Unies est une réalité et qu'il est systémique. Vous connaissez le syndrome de Stockholm? Vous devriez peut-être aller consulter.
Bientôt les milliers d'Africains victimes de ce racisme institutionnel vont témoigner et votre post sera rangé aux poubelles de l'histoire
Vous n’avez pas saisi le sens de mon post.
Je ne suis pas en train de dire qu’être black suffit à ne pas être injuste envers un autre black. En donnant ces exemples de blacks et de sénégalais à des positions très élevées, je pointais simplement la contradiction: un racisme systémique n’aurait pas permis ce genre d’ascensions. C’est ça les inepties?
Votre allusion au syndrome de Stockholm est parfaitement déplacée. Évidemment que je suis conscient des tares et imperfections du SNU. Je maintiens que ça reste un phénomène marginal et que des mécanismes sont en place pour les adresser de manière transparente. De même que le harcèlement - y-compris sexuel. Peu d’organisations peuvent se targuer d’avoir pris conscience de ces manquements graves en leur sein et de chercher à agir contre.
Giroux a mélangé son combat pour l’égale dignité de tous avec une prise de position publique sur le conflit Palestine-Isreal (alors qu’on est tous tenus à la neutralité en public - et il le sait normalement). C’est là qu’il a prêté le flanc. Vouloir décrire cela comme du racisme systémique est soit de l’ignorance soit de la malhonnêteté.
Vous les attendrez longtemps vos milliers de témoignages de victimes de racisme. Chaque cas de racisme a naturellement un retentissement émotionnel fort et vous vous y laissez prendre en criant avec la meute. Il n’y a PAS de phénomène de masse!
N'envoyez pas de message ayant un ton agressif
ou insultant.
N'envoyez pas de message inutile.
Pas de messages répétitifs, ou de hors sujéts.
Attaques
personnelles. Vous pouvez critiquer une
idée, mais pas d'attaques personnelles
SVP. Ceci inclut tout message à contenu
diffamatoire, vulgaire, violent, ne respectant
pas la vie privée, sexuel ou en violation
avec la loi. Ces messages seront supprimés. --
Pas de publicité. Ce forum
n'est pas un espace publicitaire gratuit.
Pas
de majuscules. Tout message inscrit entièrement
en majuscule sera supprimé.
22 Commentaires
-
Je souscris entièrement aux propos du Dr Giroux pour avoir eu à travailler avec le bureau UNICEF dakar et avec d'autres organes du système des NU comme le PNUD mais en tant que partenaire indépendant; ce qui m'a permis de voir et vivre de très près les dérives racistes que dénonce Dr Giroux à juste titre, notamment cette entreprise de deshumanisation et d'infantilisation dont sont victimes les agents africains qui finissent par perdre toute dignité parce que vivant dans une sorte de peur permanente dont l'origine se trouve dans les contrats précaires d'un an qu'ils signent et qui les mettent à la merci de leurs supérieurs hierarchiques souvent d' origine occidentale et expatriée et beaucoup moins diplomés et expérimentés et dont les contrats sont beaucoup plus stables.C'est aux africains de se lever pour éradiquer cette injustice qui explique d'ailleurs les contreperformances du système des NU dans sa lutte contre la pauvreté et le sous développement. Dr Giroux n'a fait qu'effleurer le fond du problème et que des dérives plus graves continuent de prospérer dans ce système qui mérite de profondes réformes d'envergure destinées à le ramener à ses objectifs initiaux qui lui ont été assignés en 1945-1946.
Répondre
+43
-1
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (17:45 PM)-
Erreur !!!!
Répondre
+7
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (20:21 PM)Toutes ces organisations servent les intérêts occidentaux......
Elles nous controlent et brident notre developpement.
-
Aucune utilité ! Dès salaires de 7 millions ou plus, des loyers mensuels de 3 millions (1 personne célibataire), des vacances déguisées en missions, Dakar -Monrovia avec transit à Bruxelles...
Répondre
+8
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (09:37 AM)Dégoûtant !
Diopallemand
En Juin, 2022 (17:31 PM)Rita
En Juin, 2022 (17:40 PM)Paco
En Juin, 2022 (17:44 PM)-
tu l as pas bien ecoute Paco
Répondre
+16
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (17:51 PM)-
Paco. Tu racontes n'importe quoi. Le racisme et la négrophobie sont structurels, systémiques et systématiques au sein des Agences de système des Nations-Unies en général et au sein de l'UNICEF en particulier. Moi, je l'ai veçu dans ma chair et ce que Dr Ibrahima Giroux est en train de dire, c'est la vérité et toute la vérité. D'ailleurs il ne fait qu'effleurer ce problème de racisme et de négrophobie dont souffrent les africains noirs dans leurs propres pays et dans leur propre continent.
Répondre
+0
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (17:11 PM)-
Le jour ou Les delits de farba seront punis a leur juste mesure
Répondre
+0
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Reply_author
En Juin, 2022 (06:43 AM)Dr Jean Michel Ndiaye
En Juin, 2022 (18:39 PM)Apres près de 20 ans de service , j'ai pris une retraite anticipée pour des raisons très proches de celles de Dr Giroux. La quasi ségrégation dont parle Giroux est réelle.
on en parlais souvent entre staff africain.
peu empathie, peu considération
Apres ma retraite j'ai fait des consultations qui ont fini par une lettre anonyme qui m accablait de mensonges démenties par l immense majorité de staff.
A ce jour j'attends le rapport du bureau regional
Etre sali de la sorte après 20 ans de service m a laissé une douleur éternelle
Tu peux etre directeur,le blanc qui est vigile a la porte reste convaincu qu'il est meileurs que toi.
Damel Fall
En Juin, 2022 (19:59 PM)Ibrahima Giroux
En Juin, 2022 (21:12 PM)Déclaration du Secrétaire Général des Nations-Unies le 17 novembre 2020. "Une grande partie du racisme actuel est profondément ancrée dans des siècles de colonialisme et d'esclavage..... Soyons honnêtes : nous avons parfois été lents à reconnaître l'existence du racisme au sein des Nations Unies. Nous devons examiner nos efforts et nous demander si nous en faisons assez pour combattre le racisme et la discrimination raciale au sein des Nations-Unies." (voir le rapport de la Task team sur le racisme et la discrimination Page 5
The UN Secretary-General Antonio Guterres noted on 17 November 2020, “Much of today’s racism is deeply entrenched in centuries of colonialism and slavery....let’s be honest: sometimes we have been slow to acknowledge the existence of racism inside the United Nations.
Alc
En Juin, 2022 (22:12 PM)Atikus
En Juin, 2022 (23:43 PM)A son retour sur Dakar il a mis fin au projet, , de vrais racistes , il m'appelait Dieu le père devant ses collègues, je l'ai pas raté
Bator
En Juin, 2022 (09:10 AM)Azou
En Juin, 2022 (15:49 PM)Nous avons été témoin de faits de racisme dont le dernier a été l'origine de mon départ avant la retraite pour travailler à mon propre compte. Ce dernier cas concernait une femme sénégalaise, intellectuel de haut rang qui était victime de comportements ostentatoirement racistes de la part de son Boss, une femme occidentale qui circule dans ce pays avec un statut privilégié .
J'ai travaillé avec le docteur Giroux dans une même organisation pendant des années et je connais sa dimension intellectuelle et son niveau d'engagement.
Books
En Juin, 2022 (13:31 PM)Hannan Suleiman dont Giroux dit que c’est elle qui l’a renvoyé est une black originaire d’Afrique et pourtant elle a trusté des postes de management jusqu’à son actuel de Directrice Adjointe au Management - elle y a d’ailleurs remplacé une sénégalaise qui était très puissante, compétente et respectée. Il y a beaucoup de cadres Africains très bien cotés et super respectés! Plein de Sénégalais Chefs de Section dans beaucoup de pays, un Directeur Régional Sénégalais dans la région Afrique de l’Est et du Sud, et des Représentants (Chefs de mission) Sénégalais.
Sinon oui, j’ai constaté des cas où l’avancement en termes de carrière dépendait visiblement de l’origine (selon que l’on vienne d’un pays qui participe au budget ou d’un pays bénéficiant des programmes de l’Unicef).
Les contrats précaires sont liés à la disponibilité des fonds pour des objectifs spécifiques et à la nécessité de maintenir le poste ou pas - et on le sait avant de s’engager. Et régulièrement (depuis quelques années du moins) on convertit les fixed terms en contrats permanents pour ceux qui remplissent les critères: de bonnes évaluations annuelles, l’ancienneté, etc. Moi-même j’ai eu un contrat permanent après 10ans de services. Je n’ai jamais servi que dans des pays africains et mes autres collègues chefs de section m’ont toujours témoigné respect et amitié. Dans mon bureau actuel, le Représentant est africain bon teint de même que la majorité des Chefs de Section. Le staff local est reconnu compétent et est très respecté. Personne ne songerait à avoir de comportement douteux, personne! Je ne me reconnais sincèrement pas dans cette atmosphère toxique décrite par Giroux et certains commentaires.
En mélangeant beaucoup de choses, du vrai et du fantasmé, on finit avec un amalgame qui ne fait pas avancer les causes si nobles soient-elles.
-
En Juin, 2022 (20:36 PM)
Cher Books,`Vous confondez plusieurs choses et votre style d'écriture pointe facilement une certaine hypocrisie. Tout d'abord, on s'en fiche de la coouleur de peau de Hannan Suleiman. Les Blacks ont vendu des Blacks tout comme des Français ont vendu des Français ou des Juifs ont vendu des Juifs pendant la période nazie. C'est argument est infondé donc.
Répondre
+12
-0
Signalier
Permalink
{comment_ads}Vous parlez de manière péremptoire comme si vous connaissez parfaitement le dossier. Je vous invite à plus d'humilité. Avez-vous lu les rapports qui sont produits par l'organisation sur la discrimination et même l'ambiance toxique dont il est question dans la vidéo? Si oui comment pouvez-vous écrire autant d'inepties? Sinon, comment pouvez-vous manquer d'humilité à ce point? Le fait est que le racisme dans le système des Nations-Unies est une réalité et qu'il est systémique. Vous connaissez le syndrome de Stockholm? Vous devriez peut-être aller consulter.
Bientôt les milliers d'Africains victimes de ce racisme institutionnel vont témoigner et votre post sera rangé aux poubelles de l'histoire
-
Vous n’avez pas saisi le sens de mon post.
Répondre
+0
-2
Signalier
Permalink
{comment_ads}Books
En Juin, 2022 (15:31 PM)Je ne suis pas en train de dire qu’être black suffit à ne pas être injuste envers un autre black. En donnant ces exemples de blacks et de sénégalais à des positions très élevées, je pointais simplement la contradiction: un racisme systémique n’aurait pas permis ce genre d’ascensions. C’est ça les inepties?
Votre allusion au syndrome de Stockholm est parfaitement déplacée. Évidemment que je suis conscient des tares et imperfections du SNU. Je maintiens que ça reste un phénomène marginal et que des mécanismes sont en place pour les adresser de manière transparente. De même que le harcèlement - y-compris sexuel. Peu d’organisations peuvent se targuer d’avoir pris conscience de ces manquements graves en leur sein et de chercher à agir contre.
Giroux a mélangé son combat pour l’égale dignité de tous avec une prise de position publique sur le conflit Palestine-Isreal (alors qu’on est tous tenus à la neutralité en public - et il le sait normalement). C’est là qu’il a prêté le flanc. Vouloir décrire cela comme du racisme systémique est soit de l’ignorance soit de la malhonnêteté.
Vous les attendrez longtemps vos milliers de témoignages de victimes de racisme. Chaque cas de racisme a naturellement un retentissement émotionnel fort et vous vous y laissez prendre en criant avec la meute. Il n’y a PAS de phénomène de masse!
Participer à la Discussion