Dans son message de Nouvel An, le Président Diomaye Faye a annoncé le lancement, durant le premier trimestre de 2025, de la plateforme «Ligeeyal Sa Reew» où chaque Sénégalais pourra, notamment prétendre aux postes publics à pourvoir. Le chef de l’État tient ainsi sa promesse électorale de recourir aux appels à candidatures pour choisir les futurs porteurs de charges publiques majeures. Ancien directeur général du Bureau organisation et méthode (Bom), Pathé Ndiaye salue la mesure en s’empressant de souligner que sa bonne mise en œuvre est suspendue à certaines conditions.
«Il s’agit d’être plus clair et exhaustif, d’instaurer des modalités de recrutement rationnelles», pose celui qui fut directeur général du Port de Dakar dans un entretien paru ce jeudi dans L’Observateur, estimant que «le statut général de la Fonction publique et les textes organisant les départements ministériels, les entreprises, agences et autres organismes publics ne sont pas précis ni exhaustifs quant aux conditions et modalités de recrutement aux emplois supérieurs».
Pour corriger le tir, le conseiller en organisation de classe exceptionnelle propose : «En gros, un bon système de recrutement aux emplois supérieurs doit comprendre les éléments suivants : une bonne description des emplois dans des fiches descriptives de postes qui indiquent clairement et exhaustivement les missions et attributions du poste, les exigences et qualifications professionnelles et aptitudes nécessaires, l’expérience et ou l’ancienneté requises ; la mise en place de modalités de recrutement objectives et transparentes, notamment une commission technique composée d’experts chargés d’évaluer les candidats répondant aux conditions de la fiche descriptive du poste.»
Pathé Ndiaye souligne que «le jury [chargé] de la sélection et de l’évaluation des candidats [doit être] composé de personnes compétentes et expérimentées» et que les outils de mesure doivent être «bien choisis et clairs». Il ajoute : «Ces principes fondamentaux doivent guider la conception et le fonctionnement de la plateforme d’appels à candidatures pour les postes publics. S’ils sont respectés, ils vont également garantir la transparence dans le processus de sélection des candidats.»
Ce n’est pas tout. Après le recrutement des talents, il faudra les conserver, suggère l’ancien patron du Bom. «Il faudrait que l’Administration ait des politiques de développement et de conservation de ses talents, qui soient intéressantes, transparentes, équitables et mouvantes», complète le conseiller en organisation.
«Il s’agit d’être plus clair et exhaustif, d’instaurer des modalités de recrutement rationnelles», pose celui qui fut directeur général du Port de Dakar dans un entretien paru ce jeudi dans L’Observateur, estimant que «le statut général de la Fonction publique et les textes organisant les départements ministériels, les entreprises, agences et autres organismes publics ne sont pas précis ni exhaustifs quant aux conditions et modalités de recrutement aux emplois supérieurs».
Pour corriger le tir, le conseiller en organisation de classe exceptionnelle propose : «En gros, un bon système de recrutement aux emplois supérieurs doit comprendre les éléments suivants : une bonne description des emplois dans des fiches descriptives de postes qui indiquent clairement et exhaustivement les missions et attributions du poste, les exigences et qualifications professionnelles et aptitudes nécessaires, l’expérience et ou l’ancienneté requises ; la mise en place de modalités de recrutement objectives et transparentes, notamment une commission technique composée d’experts chargés d’évaluer les candidats répondant aux conditions de la fiche descriptive du poste.»
Pathé Ndiaye souligne que «le jury [chargé] de la sélection et de l’évaluation des candidats [doit être] composé de personnes compétentes et expérimentées» et que les outils de mesure doivent être «bien choisis et clairs». Il ajoute : «Ces principes fondamentaux doivent guider la conception et le fonctionnement de la plateforme d’appels à candidatures pour les postes publics. S’ils sont respectés, ils vont également garantir la transparence dans le processus de sélection des candidats.»
Ce n’est pas tout. Après le recrutement des talents, il faudra les conserver, suggère l’ancien patron du Bom. «Il faudrait que l’Administration ait des politiques de développement et de conservation de ses talents, qui soient intéressantes, transparentes, équitables et mouvantes», complète le conseiller en organisation.
18 Commentaires
Coco
il y a 3 jours (11:40 AM)-
Le sénégalais est prétentieux : comment peut-il vouloir dicter la démarché à suivre au PR ?
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{comment_ads}Yatt
il y a 3 jours (11:50 AM)Il en a été de même pour le PM que des aventuriers non élus ont voulu placer à l'Assemblée Nationale avec un tintamarre médiatique incongru.
Pendant 63 ans les PR ont nommé à leur guise sans que personne ne l'ouvre et maintenant que le dernier en date convoque la transparence et l'efficacité dans les recrutements aux postes et stations de décisions des résidus de l'ancien système se permettent de donner des "conseils" !
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Si Sonko n'avait pas dénoncé la politisation à outrance des postes stratégiques notamment des DG on ne serait pas ausi exigent. Aujourd'hui après nomination des ministres , DG, PCA à quoi sert des appels à candidature. Au moins dites nous quels sont les postes à pourvoir qui restent par transparence au moins.
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il y a 3 jours (12:20 PM)-
attention depuis sous wade beaucoup de personnes ont occupé de haute fonction sous de faux CV et sait qu' il y en a eu sous macky le BOM doit faire très attention au cv l expérience confirmée doit être le maitre mot pour le recrutement si on veut avoir de la qualité dans le service beaucoup de bacheliers qui l ont eu par le trafic d'épreuves ne savent même pas écrire une phrase correcte en Français et pourtant ils sont dans les amphis par la faute de fonctionnaires véreux l'état ne doit plus accepter ces genres de fonctionnaires dans l administration
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{comment_ads}Alerte
il y a 3 jours (12:56 PM)Senegalais
il y a 3 jours (11:41 AM)Djibril
il y a 3 jours (12:11 PM)Mamour
il y a 3 jours (12:18 PM)Le nouveau directeur général doit sanctionner le recrutement politique de l'ancien DG et de ses prédécesseurs.
Recrutements très nul a l'ASER ,que des amateurs de la rue .
Monsieur Jean Michel doit revoir tout les CV du personnel,et prendre un Cabinet pour vérifier les diplômes au niveau des établissements
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Appells à candidature pour les miettes qui restent
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il y a 3 jours (12:48 PM)Pastef c'est pathétique
EST-IL SORTI?
Je vous félicite d'avoir pris vos responsabilités, c'est vous que le peuple a élu,alors Président prenez les choses en main
Si vous le faites vous allez être le favori
Il ya trop de politique et de menace envers les gens
Le Sénégal a besoin de paix ,
Donnez les postes aux militants de Pastef qui sont capables tout en ayant les competences.
President Diomaye/Sonko,respectez vos militants qui ont donne' leurs vies pour le projet.
President Diomaye/Sonko,vous n'allez pas me dire que les patriotes sont des incapables pour occuper des postes.
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Les patriotes savent plus s'opposer que diriger. Donc au temps les laisser jouer aux sentinelles de la bonne gouvernance que de les nommer.
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il y a 3 jours (14:08 PM)-
Le patriotisme n'est pas un partage du gâteau. Le patriote se bat pour la patrie et non pour ses intérêts crypto personnel. Si vous avez les compétences requises, je vous conseille d'aller préparer votre Cv et de competir comme les autres sénégalais. Tous les postes ne peuvent être distribués aux patriotes compétents. Je vous comprends bien parce que c'est pas évident. Mais c'est l'intérêt du Sénégal qui prime. Puisse Allah vous faciliter votre intégration.
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il y a 3 jours (14:42 PM)Pastef Mbour 3 Thies
il y a 3 jours (13:29 PM)-
Vas chercher des diplomes et une expérience si tu veux être nommé. Je disais souvent aux "patriotes" que vous serez bientôt déçus parce que vous allez voir les mêmes personnes occuper les postes de responsabilité parce que vous avez perdu beaucoup de temps dans des luttes au moment àù d'autres étudiaient. Mais que veux tu que l'on nomme des gens sans diplomes et sans expérience, des gens qui ne savent que faire des lives et des post facebook, des gens qui remplissent des meetings. Jamais de la vie.
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il y a 3 jours (14:14 PM)Alerte !!!
il y a 3 jours (13:53 PM)En plus de la fumée et des odeurs, l'usine Métal de Thiès nous sert à nouveau de fortes explosions nocturnes produisant des secousses, genre 'sismiques', la nuit. Des 'explosions' tellement puissantes que nos maisons vibres énormément. Nos maisons risquent de s'effondrer sur nos familles.!!!! Au secours !! Au secours !!
Alerte !!!
il y a 3 jours (13:53 PM)En plus de la fumée et des odeurs, l'usine Métal de Thiès nous sert à nouveau de fortes explosions nocturnes produisant des secousses, genre 'sismiques', la nuit. Des 'explosions' tellement puissantes que nos maisons vibres énormément. Nos maisons risquent de s'effondrer sur nos familles.!!!! Au secours !! Au secours !!
Nianthio
il y a 3 jours (14:03 PM)S'il dit des sa prise de fonction des instructions ont été au gouvernement pour l'appel à candidature et que cela ne s'était il pas concrétisé ; alors à qui la faute?
Cher Président, citez nommément ousmane car nous autres on est tjrs respectueux des institutions
Bats toi seul contre sonko
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Diomaye se sent tellement redevable à Sonko qu'il est obligé de le citer dans tous ses discours et de montrer que tout va bien entre eux. Il essaie de gérer la relation. Sonko n'a qu'à faire pareil et il n' y aura que la paix entre eux.
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il y a 3 jours (14:19 PM)Participer à la Discussion